京东谈主社养发〔2019〕150号男同 做爱
各区东谈主力资源和社会保障局、科学技能委员会、财政局、场地金融监督料理局、东谈主才责任局、国有文化钞票料理中心，各企业年金基金料理机构，各辩论单元：
现将《对于促进本市企业年金连续筹备发展的多少方法》印发给你们，请奉命实施。实施中碰到的问题，请向各辩论部门反馈。
北京市东谈主力资源和社会保障局
日韩av北京市科学技能委员会
北京市财政局
北京市场地金融监督料理局
北京市东谈主才责任局
北京市国有文化钞票料理中心
(北京市国有文化钞票监督料理办公室代章)
2019年12月9日
对于促进本市企业年金连续筹备发展的多少方法
为进一步服务齐门“四个中心”功能成立，促进企业年金连续筹备发展，激动构建稳妥本市实质的多端倪养老保障体系，制定以下政策方法。
一、饱读舞企业与员工集体协商制定企业年金有蓄意，并提交员工(代表)大会商榷通事后，加入由企业年金基金料理机构(以下简称“年金料理机构”)成立的连续筹备。
二、政府主导树立我市企业年金连续筹备斡旋平台(以下简称“斡旋平台”)，流畅政府、企业和年金料理机构三方疏导渠谈，终了参保企业、年金料理机构及年金居品基本情况的透明化展示和方便化查询，便于企业在斡旋平台上快速、低老本甄选年金料理机构和年金居品，缓缓激动参保员工基本数据的斡旋纪录、飘舞和陆续。
三、依托斡旋平台打造“年金政策进企业”宣传品牌，主动深切要点区域、要点企业，点面结合，开展多维度、多端倪、多见地的宣传举止，进步企业、员工对年金政策的掌抓和默契，治理树立企业年金“找谁办、如何办”的痛点问题。
四、缓缓将企业干涉企业年金连续筹备情况，纳入企业信用评价体系，并在斡旋平台上展示，将该评价体系行为企业享受政府各项优惠政策的优先条目。斡旋平台将依期公布各年金料理机构的事迹和服务才气抽象评价情况。
五、强化企业年金和政府优惠政策的集成，缓缓将员工干涉企业年金的情况，行为评比谐和办事关系单元、东谈主才引进和积分落户等责任的参考条目；行为享受我市饱读舞行业发展、眩惑或培养东谈主才等优惠政策的迫切条目。
六、进一步加大对企业年金的赞成力度，饱读舞稳妥“四个中心”功能定位的海番邦内东谈主才干涉企业年金连续筹备，并在一定限度内试点给予资金激勉，模范不卓越单元为东谈主才本东谈主实质缴费的60%，完全额不卓越年东谈主均15000元。具体激勉有蓄意和试点限度，由各区、各行业阁下部门研究制定，所需资金由各区(行业)依据实质情况转变现存资金使用结构的式样治理，并笔据需要向市级辩论部门申报开展试点责任，初度试点期限暂定一年。
七、在企业年金连续筹备基础上，树立“顶端东谈主才政府年金”，经企业请求，按员工上年度实质月平均缴费工资的一定比例，为稳妥条目的高端倪、高技能、高手段顶端东谈主才再树立一份年金筹备，所需资金通过现存东谈主才专项资金赐与治理。具体东谈主员限度和实施坚信另行制定。
八、饱读舞科创、中小微企业过甚员工干涉企业年金连续筹备，辩论优惠政策和饱读舞方法要优先接洽该类企业。
九、对于稳妥企业发展计策需求的中枢技能东谈主员、主干料理东谈主员等，企业可优先为这部分东谈主员树立企业年金。
十、以劳务打发等式样责任的员工，在照章干涉基本养老保障的基础上，可干涉用东谈主单元或用工单元的企业年金连续筹备。
十一、工伤一至四级退出责任岗亭的员工，可提前支取企业年金个东谈主账户资金，办理支取手续后不再链接缴费；员工本东谈主及妃耦、子女入院费卓越医保报销名额的部分，可提前从企业年金个东谈主账户中支取。
十二、在企业年金有蓄意备案责任中，纵容扩展轻视规范范本(附件)，对于按该范本申报的，实行一窗受理、迎面审核、即时办结。
十三、各年金料理机构要以科创和中小微企业的需求为导向，进一步丰富和优化居品供给，简化企业干涉企业年金连续筹备的责任规范，进一步优化参保缴费、权力查询、账户飘舞、待遇支付的责任历程，提高年金基金收益水平，进步服务质料。
十四、各年金料理机构可笔据本身筹谋情况，结合行业自律契约，进一步缩小受托、账户、托管和投资等规范的料理用度，有条目的免除辞职东谈主员保留账户的料理费。
十五、各年金料理机构可结合本身实质情况，将企业年金和其他附加优质居品组合，向企业和员工提供一揽子金融服务。
十六、由市东谈主力资源和社会保障局、市科委、市财政局、市金融监管局、市东谈主才责任局、市文资中心，树立“北京市促进企业年金连续筹备发展联席会议机制”，细密研究制定促进企业年金连续筹备发展的转换和优惠政策，对各区激动企业年金连续筹备发展的责任情况进行观望通报，对各区、各行业阁下部门制定的企业年金连续筹备资金激勉有蓄意进行审核。各区可笔据实质情况树立相应的衔尾机制。
十七、各区、各行业阁下部门要会同纪检监察和审计部门，对出台的企业年金连续筹备资金激勉有蓄意奉行情况进行查验，确保激勉资金合规使用。市联席会议要加强对各项优惠政策的统筹和监督，企业和年金料理机构有作歹违纪举止的，按照国度辩论法例根究职守。
附件：企业年金有蓄意(实施坚信)轻视规范范本
第一条 本有蓄意制定所依据政策文献，所波及名词释义，均以《企业年金办法》(东谈主力资源和社会保障部、财政部令第36号，以下简称36命令)等辩论法例，以及国度颁布的企业年金有蓄意范本为准。
第二条 本有蓄意适用于××单元所属__________单元(单元列表附后，以下统称本单元)。
第三条 与本单元缔结办事合同、照章干涉企业员工基本养老保障并实验缴费义务的员工，试用期满次月起自动加入本有蓄意。
第四条 企业年金所需用度由单元和员工共同承担。员工个东谈主缴费为本东谈主缴费基数的___%，员工个东谈主缴费基数为员工本东谈主上年度月平均工资，月平均工资卓越单元月东谈主均工资5倍的部分不行为缴费基数。单元缴费分派至员工个东谈主账户的金额为员工个东谈主缴费基数的___%，实期间派，及时包摄。
第五条 由本单元和个东谈主曩昔缴费状况的个东谈主账户料理费，由单元承担；其他情况的账户料理费从个东谈主账户中扣除。
第六条 本筹备选拔法东谈主受托料理口头。
第七条 本有蓄意自××年×月×日起驱动实施。员工干涉退出有蓄意，缴费中止、规复和补缴，账户料理、基金料理、待遇计发和支付、有蓄意的变更、断绝及争议处置等辩论事项男同 做爱，依据36命令及国度颁布的企业年金有蓄意范本奉行。